Postagens
Porcos
Assados e RH:
A
Fábula que Revela o Futuro das Organizações.
A Fábula dos
Porcos Assados
A narrativa
começa quando um incêndio acidental em floresta assou centenas de porcos. Até então
os habitantes que comiam a carne crua,
para não morrerem de fome, experimentaram a carne assada e bingo: deliciosa.
A partir desse dia, a solução encontrada para repetir o feito foi incendiar florestas inteiras sempre que queriam comer porco assado.
Com o passar
do tempo, o “sistema” começou a apresentar falhas: animais queimavam demais,
outros ficavam crus. Em vez de repensar o processo, a sociedade
profissionalizou o erro.
Foram
criados institutos (Do Porco Assado, do Porco Frito, Do Animal não Porco etc.),
comissões, cargos de “especialistas em ventos”, diretores de assamento e uma
infraestrutura gigantesca para gerenciar os incêndios que incluía GPFB (Grupo
de Bombeiros do Fogo Baixo) e GBFL (Grupo de Bombeiros do Fogo Alto).
Sem contar a
ampliação do Departamento de RH, que pasmem, tinha até engenheiros nucleares envolvidos
na contratação de pessoal.
Até que certo dia, o funcionário chamado Zeca Carvão (ou Zezinho Carvoeiro) abordou o Gerente de Plantação de Florestas, Dr. Elizóide Castanheiras. Seguiu-se, ao que se sabe, o seguinte diálogo:
- Dr. Castanhal
(sic) me permita importuná-lo. É que tive uma ideia.
- Ora, ora, Sr.
José. Ideias são sempre bem-vindas. A política de nossa empresa é estar sempre aberta as mais variadas inovações. Especialmente e repito, especialmente àquelas vidas
de seus colaboradores.
- É que... é que... lá em casa fiz uma experiência...
- Continue,
continue, está muito interessante sua ideia.
- Construí
dois muros laterais de quase 1,20 metros, um ao lado do outro, separados por um
metro. Coloquei uma grade em cima e carvão embaixo e acendi o fogo. Depois coloquei
o porco em acima da grade. Controlei o fogo e tempo. O porco ficou delicioso.
- Brilhante,
espetacular ideia. Inovadora em sua essência, vou encaminhá-la a Seção de Triagem
do Departamento Novas e Velhas Ideias. Creio que em torno de 180 dias darão
um parecer inicial.
- Doutor, obrigado.
Espero ter ajudado um pouco.
- Ajudou
muito Seu... Seu...
- Zezinho
Carvoeiro.
- Muito mesmo,
porém aviso de antemão. Vai se difícil a aprovação, teríamos que criar departamentos,
como a Dep. Construção de Muros, Dep. Transportes de Tijolos, Dep. de Grelhas,
Dep. de Engenharia, Dep. Treinamento de Pedreiros, Dep. Estoque de Carvão. Inclusive uma nova diretoria para gerenciar
tudo isto.
- Mas fique
tranquilo seu Zezinho “Carbonara”, no final tudo vai dar certo.
Relevância
para o RH
A fábula, atribuída a Thomas Carlyle, é uma metáfora poderosa sobre como tradições e processos podem ser mantidos sem reflexão crítica. Para o RH, compreender essa história é essencial: muitas práticas de gestão de pessoas são mantidas apenas porque “sempre foi assim”, mesmo quando já não fazem sentido. O papel do especialista em RH é justamente questionar, propor alternativas e evitar que a organização se torne refém de estruturas obsoletas.
Tecnologia e
Gerentes sem Visão
Assim como
na fábula, novas tecnologias frequentemente são rejeitadas por gestores que não
conseguem enxergar além do modelo tradicional. Essa resistência ceifa a
inovação e impede que empresas evoluam. O RH deve ser protagonista na adoção de
ferramentas digitais que otimizem processos e promovam experiências mais
humanas e estratégicas.
Leituras sobre o Tema
· “A Quinta
Disciplina” – Peter Senge
Mostra como organizações que aprendem conseguem romper ciclos viciosos e .. reinventar práticas.
· “Organizações
Exponenciais” – Salim Ismail
Explica como
empresas que abraçam tecnologia e inovação crescem de forma acelerada, enquanto
as que resistem ficam para trás.
Conclusão
A fábula dos
porcos assados nos lembra que repetir processos sem reflexão é como incendiar
florestas inteiras esperando resultados mágicos. O verdadeiro papel do RH é ser
guardião da inovação, questionando tradições e abrindo espaço para soluções
simples e eficazes. Afinal, o futuro das organizações não será construído com
incêndios do passado, mas com a chama da visão estratégica e da coragem de
simplificar.
Paulo Sergio de Camargo
Cursos - Mentoria - Palestras: grafonauta@terra.com.br
Canal YouTube - Inscreva-se gratuitamente
https://www.youtube.com/c/PauloSergiodeCamargo
https://www.cegrafologia.com.br/
https://www.instagram.com/lingcorporallideranca/
https://www.facebook.com/paulocamargolc/
http://grafonautas.blogspot.com/
Hashtags
#recursoshumanos
#gestãodepessoas #inovação #pensamentocrítico #RH #liderança #fábulaporcosassados
#mudanças #aprendizadocontínuo #futurodotrabalho
